La situación de la enfermería en Castilla y León: necesita 2.500 profesionales para alcanzar la ratio europea

Castilla y León necesitaría 2.507 profesionales de enfermería más para alcanzar la ratio europea, de 8,4 profesionales por cada 1.000 habitantes, además de incrementar el ritmo de incorporación, porque de mantenerse tardaría 19 años en lograrlo. Así lo recoge el informe ‘Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024’, publicado este lunes por el Ministerio de Sanidad.

En concreto, este estudio señala que la Comunidad dispone de 17.572 profesionales de enfermería, es decir, 7,35 por cada 1.000 habitantes, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). De esta forma, supera la ratio nacional, de 6,28, con 306.268 en total, que también es inferior al promedio de la Unión Europea (UE), por lo que necesitaría hasta 22 años para lograrlo.

De acuerdo a estas cifras, Sanidad señala que se necesitarían al menos 100.000 enfermeras adicionales para que España alcance la ratio promedio de la UE, una situación que, al ritmo actual de crecimiento, tardaría en conseguir entre 22 y 29 años. Esto, sin tener en cuenta que el 39,4 por ciento de las enfermeras encuestadas manifestó la intención de dejar la profesión en los próximos diez años.

Igualmente, el informe del Ministerio de Sanidad refleja que el número de profesionales de enfermería de Castilla y León ha crecido entre 2018 y 2024. Así de los 16.784, un 6,99 por cada 1.000 habitantes, se ha pasado a 17.572, un 7,35 por cada 1.000 habitantes, si bien en esta evolución ha influido también la pérdida de población de la Comunidad -de 2,4 millones a 2,39 millones-.

De la misma forma, la ratio de Castilla y León es también inferior al promedio de la OCDE (9,04) y de la Organización Mundial de la Salud (8,96), lo que supondría incorporar en la Comunidad 4.037 y 3.845 profesionales, respectivamente. Por tanto, al ritmo actual, indica el Ministerio, serían necesarios entre 31 y 29 años para lograr esos umbrales, frente a los 28 y 22 de la media nacional.

En cuanto a la tasa de enfermeras en labores asistenciales en equipos de Atención Primaria por cada 1.000 habitantes en 2022, la ratio promedio del Sistema Nacional de Salud es de 0,7. La Rioja tiene la tasa más alta (0,90), seguida de Extremadura y Castilla y León (0,86 en ambos). Ceuta y Melilla, junto con Madrid, tienen la tasa más baja (0,51).

Respecto a las que trabajan en hospitales del Sistema Nacional de Salud (SNS), la tasa en España es de 3,6 por cada 1.000 habitantes. Existen, sin embargo, diferencias significativas entre las comunidades autónomas. Navarra destaca con la tasa más alta (6,03), seguida de Aragón (4,55), Asturias (4,54) y País Vasco (4,53). El resto de las autonomías presentan tasas cercanas a la media nacional, con Castilla y León en el 3,87, por encima de Andalucía (3,03) y la Comunidad Valenciana (3,18), que registraron las más bajas.

FLUJOS ENTRE COMUNIDADES

A nivel nacional, el 83,7 por ciento de los contratos de enfermería en 2023 se firmaron con profesionales que permanecieron en su comunidad de origen. Sin embargo, 4.257 contratos implicaron el traslado de enfermeras a diferentes autonomías. Cataluña destaca como la principal receptora de enfermeras, con un saldo positivo de 3.880 contratos. Le siguen Madrid, Navarra y País Vasco, con saldos positivos de 1.423, 1.027 y 1.001 contratos, respectivamente.

En contraste, Andalucía, Castilla-La Mancha y Castilla y León son emisoras netas de enfermeras, con saldos negativos de -1.937, -1.129 y -679 contratos, respectivamente.