El Juzgado de lo Social número 3 de León ha reconocido la nulidad del despido de un camarero, que trabajaba en un restaurante de la capital, cuando la propietaria se enteró de que era gitano. El juzgado reconoce además una una indemnización de 7.501 euros que la propietaria deberá abonar al trabajador.

Según la sentencia, el trabajador reconoció durante el juicio, celebrado el pasado día 17, que los hechos se produjeron después de que el camarero atendiese a unos clientes gitanos a los que conocía de vista. La que era su jefa le preguntó si era gitano y le reprochó que no se lo hubiese comunicado al ser contratado, "porque quería saber quién trabajaba en su empresa". 

Desde entonces, el trato con el camarero cambió haciéndole comentarios como "tienes que leer más y aplicarte en los estudios, en vez de sentarte con primos a tomar litronas y tocar guitarras".

En una ocasión, había un grupo de hombres gitanos en el restaurante tomando algo y la jefa le dijo al camarero, literalmente: "¿Ves por qué no quiero gitanos trabajando aquí? Antes venían de vez en cuando y ahora a menudo, y eso no es bueno para el negocio". Uno de los presentes escuchó ese comentario y fue citado a testificar en el juicio.

Unos días después, la jefa citó al camarero en la puerta de un conocido centro comercial y de manera verbal le indicó que ya no le necesitaba más y que no contaría con él, sin darle más explicaciones sobre los motivos de su despido. Fue entonces cuando el trabajador acudió a la Fundación Secretariado Gitano, iniciando posteriormente los trámites para interponer la correspondiente demanda.

"Esta sentencia es un buen precedente para los casos tan habituales de discriminación en el empleo por motivos 'antigitanos', que sufren muchas personas gitanas y que son vulneraciones graves de derechos, al limitar o impedir a las personas mejorar sus condiciones de vida", señala Selene de la Fuente, citada a declarar como testigo y jurista experta en casos de discriminación en declaraciones recogidas por Ical.