Comisiones Obreras ha asegurado esta mañana que la huelga en el sector del comercio de León convocada junto a la Unión General de los Trabajadores para los días 5, 7 y 8 de enero es legal. Además, ha acusado a la Federación Leonesa de Empresarios de "coaccionar a las plantillas sobre el ejercicio del derecho a la huelga", tras su comunicado de ayer donde llevaba a cabo "estrategia burda", pues aseguraban que la huelga era ilegal y que podría haber sanciones para aquellos que la realizasen.

El sindicato ha invitado a "aquellos empresarios que son respetuosos con la Constitución" a "desautorizar a aquellos representantes de la patronal que de forma maliciosa hacen declaraciones en las que se atreven a amenazar a las plantillas". Recordando que "es un delito penado con multas por encima de los 200.000 euros".

Desde CCOO han asegurado que la huelga ha seguido los pasos de la ley, exponiendo "la única exigencia que hace el artículo 3 del RD 17/1977 de Relaciones de Trabajo es que el acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores y que habrá de hacerse por escrito y notificado con cinco días naturales de antelación, y así como se ha hecho".

De este modo, desde el sindicato han considerado que "la patronal lo que debe ponerse a trabajar para lograr un acuerdo justo para los leoneses y no condenar a las personas trabajadoras del comercio".

Esta riña comenzó ayer cuando FELE aseguró que la huelga se trata de "un fraude de ley", pues la convocatoria se ha realizado al Servicio Regional de Relaciones Laborales para todo el sector de comercio en general y no una solicitud de conciliación en el Serla por cada convenio afectado.

"Por el principio de economía procesal, principio que inspira cualquier proceso y obliga a tratar de evitar actuaciones innecesarias, normalmente por ser reiteración de las ya practicadas y que se ha aplicado con prudencia, se les ha convocado en un solo proceso dirigido a los cinco convenios", detallaron desde el sindicato, quienes se mostraron "obligados" a poner en conocimiento de la autoridad laboral los hechos para "dirimir las responsabilidades correspondientes".